Карьера
Карьера
Отзывы
Отзыв: Таня Твердая
Таня Твердая
Интересная, увлекательная работа, позволяющая двигаться вперед. Возможность развиваться! Отличный коллектив! Доброжелательные, отзывчивые коллеги, готовые помочь друг другу. Приятная атмосфера.
Отзыв: Славик Гудименко
Славик Гудименко
Почему мне нравится работать в Крон? Потому что работа в коллективе "Крон" подразумевает собой постоянное развитие и речь идет не только о профессиональном, но и о личностном росте. Работа в "Крон" позволяет проявлять творческий подход, применять нестандартные решения. Руководство всячески приветствует инициативу, позволяет сотрудникам реализовывать свои навыки и поощряет приобретение новых.
Отзыв: Оля Сивакова
Оля Сивакова
Компания Крон стала для меня первым местом работы. Я пришла еще обучаясь в университете и за два года получила огромный опыт. Задачи интересные, разнообразные, компания дает возможность себя проявить творчески и раскрывает потенциал сотрудника. У нас насыщенная корпоративная жизнь, дружный и интересный коллектив. Есть различные клубы, возможность изучать английский и посещать внешнее обучение со скидкой 50% (что для меня, как для молодого специалиста, является большим плюсом)!  Крон быстро развивается, поэтому сотрудники точно не будут стоять на месте!
Ценности компании
Кадровая политика компании Крон направлена на развитие лидеров, привлечение профессионалов, развитие управленческих
компетенций, создание атмосферы открытости, творчества.
Ценность Времени.
Время — невосполнимый ресурс. Цена минуты возросла сегодня в десятки раз. Будь пунктуален, качественно готовься ко всем встречам и совещаниям
Инициатива и новаторство.
Занимай исследовательскую позицию. Прорабатывай каждый вопрос с разных сторон: Что? Что ещё? Как? Зачем? А что если? А какие ещё варианты? Думай, наблюдай, ищи, предлагай новые решения/идеи. Мы хотим опережать. Включайся!
Саморазвитие.
Читай, интересуйся новым в своём направлении. Делись полезной информацией. Только развитие каждого сотрудника может обеспечить развитие компании в целом.
Ответственность.
Запланировал - сделай, договорился – выполняй договорённости. Если ошибся, ищи и предлагай решение, а не оправдание. Больший вред приносят не совершённые ошибки, а отсутствие желания и способности замечать и преодолевать их последствия.
Сила команды.
Согласуй свои действия с другими, помогай, если это необходимо. Результат – это всегда сумма усилий участников команды, даже если твой персональный вклад очень важен.
Уважай правила.
Правила позволяют двигаться согласованно. Ни один оркестр не сможет звучать, ни одна спортивная игра не будет организована, ни одна компания не сможет существовать без общих правил взаимодействия. Соблюдение правил – это условие, без которого невозможно двигаться вперёд.